MENU 03 チーム意識向上・
マネジメント変革

人生の転換期を迎える
不安やお悩みなど

定年退職、転職、結婚（離婚）、その他転換期における将来の不安やお悩みなど全部伺います。
その上で目標を立てて、心がネガティブに寄らないように目標に向けて進める後押しをいたします。

FLOW サポートの流れ

  • チーム状況の診断

    現在のチーム体制、メンバーのキャラクター、直近の人間関係の課題を詳しくヒアリングします。

  • リーダーの行動特性の分析

    ご自身のリーダーシップの強みと、現場に与えている影響（自覚していない癖など）を客観的に見つめ直します。

  • 意識改革アプローチの選定

    チーム全体の熱量を引き上げるために、どのような対話や仕掛けが必要か、個別のアプローチを設計します。

  • 現場での実践・フィードバック

    日々のミーティング、1on1、指示出しの場面で、設計したアプローチを実践し、その結果をセッションで検証します。

  • コミュニケーションパターンの定着

    一時的な変化で終わらせないよう、チーム内に心理的安全性が高くポジティブな文化が根づくまで見守ります。

  • 自走する強固なチームの完成

    メンバー同士が互いを高め合い、リーダーが細かく指示を出さずとも自発的に成果を出す組織が作られます。

注意事項

チーム全体の意識を変革するには、最低でも3ヶ月から半年間の継続的な取り組みが効果的です。

料金プラン PRICE

チーム変革サポート料金

チームの規模に関わらず、じっくりと腰を据えて変革を目指します。

  • チームマネジメント体験セッション

    現在のチームが抱える人間関係のズレや、コミュニケーションの課題を整理します（60分）。

  • チーム変革6ヶ月伴走プラン

    月2回のセッションを通じて、チームの意識向上とポジティブな文化形成を完全に定着させます。

※必要に応じて、リーダー個人だけでなく組織全体の状況を考慮した設計を行います。

効果について

成果を実感いただくため、セッション中だけでなく日常の些細な疑問へのチャットアドバイスも活用いただけます。